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_____Por Daniela Dborkin - La Nación___________________________________________

Pasos iniciales hacia la vida laboral

La búsqueda del primer empleo tiene algunas dificultades, pero puede facilitarse si se focaliza en el área de interés

·  Es importante reconocer los motivos que impulsan los deseos de trabajar
·  Las pasantías y los programas de jóvenes profesionales son buenas opciones
·  Se recomienda tener una visión hacia el futuro

Emprender la búsqueda del primer empleo no es una tarea fácil. Es frecuente que quienes intentan dar los pasos iniciales dentro del mundo laboral se encuentren desorientados y sin tener en claro qué rumbo tomar, ya que no están habituados al trabajo que implica buscar trabajo.

Existen ciertas pautas que ayudan a transitar esta etapa con mejores resultados. Lo primero que hay que tener en cuenta es que la búsqueda de empleo representa un proceso que requiere una actitud activa y sistemática. Lejos de esperar que el puesto deseado aparezca de repente, hay que salir a su encuentro con todas las armas disponibles.

Uno de los principales errores que se cometen es enviar el currículum de manera indiscriminada. Por el contrario, hay que seleccionar y mirar bien antes de postularse para un empleo, ya que responder a avisos para los cuales no se cumplen los requisitos excluyentes puede generar un alto nivel de frustración.

Para saber a qué empresas y a qué puestos dirigirse, es importante tener en claro los motivos por los que se está buscando el primer empleo. Según explica Graciela Adam, titular de la consultora Metanoia, la situación varía entre personas que están empezando a estudiar o no lo están haciendo y entre aquellas que ya están avanzadas en la carrera o recién graduadas.

"Implican expectativas diferentes -sostiene Adam-. La persona que se está por recibir o la que ya lo hizo quiere ejercer su profesión y empezar a poner en juego todos los conocimientos que ha incorporado." Así, quienes buscan que un empleo les permita costearse los estudios, deberán mirar los horarios y la ubicación de la empresa, dejando en un lugar secundario el puesto por ocupar. "El que busca trabajo por este motivo tiene que fijarse que el puesto al que vaya le permita realmente estudiar, porque ésa es su principal motivación", asegura Adam.

Ante la desesperación por el desempleo y por la poca cantidad de puestos libres que hay en plaza, estas cosas suelen resignarse. Para Adam, esto trae resultados negativos porque "cuando empiecen a necesitar de sus espacios es probable que no los tengan, y esto genera frustración además de una mala experiencia en la empresa".

Para quienes su motivación principal es comenzar a desarrollarse en la profesión elegida, los parámetros a privilegiar en la búsqueda cambian. Tanto las posibilidades de aplicar los conocimientos adquiridos hasta el momento como la oportunidad de continuar el aprendizaje en la práctica y de adquirir experiencia son los factores en los que hay que focalizar.

"Lo más importante tiene que ver con recibir y aportar -opina Brian Glancszpigiel, socio consultor de Emplear-. Qué es lo que se puede recibir de la empresa en cuanto a crecimiento, aprendizaje y desarrollo, y cuánto esa empresa va a permitir aportar." Para Marcelo Rabinovich, titular de Praxis Consulting, lo primero que hay que hacer es tener una visión acerca del lugar que se quiere alcanzar. "Tener muy claro adónde quiero llegar me va a permitir evaluar mejor cuáles son los caminos", explica. Una vez que se tiene en claro la meta, es preciso analizar las condiciones en que uno se encuentra y, en función de eso, emprender la búsqueda con el foco puesto en aquellas organizaciones que van a permitir luego alcanzar el objetivo deseado.

Pasantías y jóvenes profesionales

Valeria Delgado, directora de Executive Search de CM Sociología de Empresa, sostiene que las pasantías y los programas de jóvenes profesionales son las mejores formas de insertarse en el mercado laboral, porque permiten incorporar un aprendizaje cultural acerca del significado de formar parte de una corporación.

Adam coincide en este punto. "Según la profesión y el rubro, hay que plantearse una evaluación de las distintas empresas que hay en el mercado y de ellas ver cuáles son las que tienen programas de jóvenes profesionales o pasantías", dice.

Además de los avisos en los diarios, existen otras alternativas para una búsqueda activa. Una de ellas es mediante la presentación espontánea tanto en empresas como en consultoras, siempre y cuando también estén relacionadas con las áreas de interés.

Sin perder de vista el objetivo personal, otra posibilidad es ingresar el currículum tanto en los portales laborales como en las páginas Web de consultoras y compañías, y concurrir a las bolsas de trabajo que tienen diferentes instituciones.

Sin duda, la vía informal sigue siendo una de las que mejores resultados trae. Glancszpigiel afirma que uno de cada tres empleos se genera por contactos y en el caso del primero la proporción puede ser el doble.

Así, se recomienda que antes de comenzar a buscar empleo se arme una lista de todos aquellos conocidos a los que se podría consultar. Sin embargo, es importante que el pedido que se haga sea concreto. "Es muy común que la gente queme los contactos -asegura Rabinovich-. Hay que ser muy claro en lo que uno quiere y en cómo el otro puede ayudar."

Daniela Dborkin

Curriculum más atractivos

Para que el currículum de quienes aún no han tenido experiencia en el ámbito laboral sea atractivo, algunos pautas son:

·  Poner énfasis en la educación, tanto formal como informal.

·  Colocar los cursos realizados, ya que así se demuestra una actitud proactiva.

·  Incluir el objetivo laboral y las áreas que resultan de interés.

·  No dejar de lado las actividades extracurriculares o las prácticas profesionales, ya que pueden demostrar determinados aspectos de la personalidad, como la capacidad de liderazgo o de trabajar en equipo.

·  Hacer hincapié en las fortalezas y en las competencias actitudinales.                                                                   

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